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该发的福利不发 领导不担当也该问责

2019-09-11 17:15:12 来源:淅河迷村网 作者:匿名 阅读:2782次

“打不还手,骂不还口是我们的一贯要求,毕竟保证一车人的安全是首要的任务。”据悉,公交集团为此专门为公交司机设置了委屈奖,奖金从最初的10元、50元,增加到了现在的200元。每年都有为数不少的司机领奖。

事实的确如此,看似严格的“一刀切”,实则是某种程度的不担当不作为。不该发的福利,当然不能再发,该发的福利,不仅可以而且必须发,这是同样重要的两个方面。获得正常福利,是职工的合法权利,保障职工正常福利,更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障,同样是一种规范和制度,不能随随便便地“省略”掉。

执行八项规定精神,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇;规范公务接待,也并非让干部职工自掏腰包,接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定,看似严格,实则是典型的领导干部不担当的表现。

单位资金使用节俭,工会福利大量结余,员工常常自掏腰包,单位财务有苦难言……浙江杭州市临安区委第一巡察组,在对某单位开展驻点巡察过程中,发现工会费和福利费用还有大量结余,干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为,临安区委随即对该局领导班子作出了调整。(人民日报客户端5月21日)

时过境迁,如今在很多地方,某些单位却走入了另一个极端,正常的职工福利也都被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行八项规定精神的结果,好像不是针对领导干部的刚性约束,反而成了对普通职工正常福利的取消。

中铁总2018年贷款5714亿元,基本建设投资4964亿元,剩余的750亿元贷款可用于还本付息,但还差2815亿元。这就是说,即使中铁总不进行新的基本建设投资,也必须通过贷款或发行债券,即通过借新还旧才能还本付息。中铁总的财务报告显示,2018年通过发行债券(可能有财政补贴)筹集2500亿元,其余的300多亿元是通过减少手持现金筹集,由此导致中铁总手中的资金周转紧张。这可以解释“怎么看”一文所披露的中铁总债务在全产业链传导的问题:《瞭望》新闻周刊记者调研了解到“铁路施工企业应收账款不能及时兑现”,“铁路从路网运营一线企业(路局集团公司),到车辆制造、线路施工等领域企业,全产业链都不同程度背负着债务负担,有的环节情况还比较严峻。”

王雷介绍,本届东博会推动中国-东盟经贸合作取得新成效,展览总面积12.4万平方米,总展位数6600个。其中,东盟及区域外国家和地区展位数1594个(含东盟1446个),柬埔寨等8个东盟国家包馆参会。本届博览会总参展企业2780家,采购商团组112个,有组织的专业观众超过11000人,有组织的贸易投资促进活动90余场。

其中,广东将重点发展新一代移动通信网络,计划在2018年底前,以5G网络站址布局为重点,制定各市移动通信铁塔站址建设规划,支持通信设备制造企业、电信运营企业参与全球5G标准制定,并争取三年内全面启动珠三角城市5G网络规模化部署,全省5G基站达到0.73万座。

全国总工会3年前曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,对职工福利进行了规定,例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

据介绍,4月10日新图实施后,津保铁路新增高峰线列车4列,总数由现在的88列增加至92列。其中,地处雄安新区的白洋淀站增加10趟列车停靠,此外还新增高峰线3趟列车停靠。白洋淀站停靠列车将达到52趟,为助力雄安新区建设进一步提供运力保障。

据此,草案规定初任法官一般到基层法院任职。中级以上人民法院法官,一般通过逐级遴选方式产生。最高人民法院和高级人民法院可以在下两级人民法院范围内遴选法官。

关于单位福利,留在公众头脑中的印象是:仅为市场价1/8的福利房,价值几十万元的购房指标,每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利,在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里,就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利,当然必须严厉打击。

中央“一号文件”明确了政策方向,但同时也对转基因的研发、种植和流通的监管,对地方行政提出了更高要求。

安倍首相访华期间,双方将举行纪念中日和平友好条约缔结40周年招待会。中日和平友好条约是继中日邦交正常化之后两国关系的重要里程碑。条约以法律形式确认了《中日联合声明》的各项原则,明确宣示中日两国要世代友好下去,为中日关系确立了政治基础和法律规范。

新华社平壤2月7日电(记者程大雨吴强)朝鲜外务省美国研究所发言人6日表示,美国最新发布的《核态势评估》报告显示出美国企图以核武器称霸世界的野心。

真正需要打击的,是不合理的滥发福利,国家法规保护的正常福利,需要的只是规范。之所以某些单位领导,非要以“反四风”之名,把职工的正常福利也一并禁掉,可能有装糊涂借机节约经费的考量,甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想,但最主要的,还是担心惹事,懒得区分哪些合理哪些不合理,干脆全部禁掉了事。

正常福利被无故取缔,虽然利益直接受损,普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好,因为怕事也罢,无视职工利益,该发的福利不发,单位领导不担当不作为,也应该是巡察工作的重要内容之一。 (舒圣祥)

更何况,正常职工福利与其他灰色福利,边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活,进行了具体规定。

对职工正常福利的明确与规范,是为了保障普通职工获得的正常福利。执行八项规定精神,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇;规范公务接待,也并非让干部职工自掏腰包,接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定,看似严格,实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话,受到了网友们的一致好评,也说出了普通单位职工的心里话。

曹水文介绍,马湖乡还有将近三百外迁人员,一些是拥有其他地区户籍,少部分无户籍。无户籍的孩子可以在村里上小学,和当地人无异,只是到了初中阶段,就必须要有户籍才能上学。“因为有了户籍,才能获得学籍。”

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